Benvolguts empleats de MU Group,
Ahir va ser l'últim dia del repte dels 100 dies.Tot i que tothom està treballant, la situació global de comandes i enviaments del grup MU no és l'ideal, és inferior a les expectatives de principis d'any.I, les dades previstes per a la situació d'enviament a l'abril seran inferiors a les previstes a principis d'any.Al mateix temps, la situació real d'enviament a l'abril serà inferior a les dades previstes de la situació d'enviament a l'abril, a causa de la COVID-19.De totes maneres, el repte dels 100 dies està acabat.Gràcies pel vostre esforç, així com els vostres esforços incansables durant els últims 18 anys.Si no fos per la vostra lluita a llarg termini, potser encara som una petita empresa desconeguda.L'empresa és Moltes gràcies a tots!
Avui és un nou començament, estem davant d'una nova expedició, diferent de les anteriors.És forçat per la supervivència.A més, és just per a totes les empreses, hem passat moltes oportunitats i avui també ens enfrontem a reptes sense precedents.Amb el desenvolupament de l'empresa, Rússia, Ucraïna i Bielorússia són els primers 2, 4 i 30 primers mercats d'exportació de MU Group l'any passat, respectivament, de manera que MU Group es va veure molt afectat per la guerra entre Ucraïna i Rússia.I, la guerra també afecta Polònia (el primer mercat d'exportació de MU Group l'any passat).D'altra banda, el nombre de comandes ha disminuït significativament respecte l'any passat al mercat europeu.Hi ha dues raons, l'impacte de la guerra rus-ucraïnesa i la saturació de les compres europees i americanes l'any passat, que van provocar la manca de comandes de més fàbriques.Les matèries primeres augmenten, però la demanda disminueix, la qual cosa fa que la manca de mà d'obra a llarg termini de la fàbrica també s'hagi alleujat molt.Al mateix temps, la COVID-19 ha tornat a afectar la producció, la cadena de subministrament i la logística.El nostre marge brut (últim any) se situa al nivell més baix dels darrers 19 anys.Vaig escriure molts correus electrònics per intentar recuperar els beneficis perduts, però va ser inútil.
Els nostres guerrers tornen a enfrontar-se a una nova expedició, i el nostre mercat empresarial s'ha estès a gairebé tots els països i regions del món actual.Amb l'esclat de la COVID-19 a Xangai, l'aïllament de tots els nostres empleats amb seu a Xangai.L'oficina va suspendre les operacions a Xangai, la guerra rus-ucraïnesa, COVID19... Ens enfrontem a dificultats sense precedents en l'ordre, la cadena de subministrament i la logística!Hi ha molts problemes en un moment difícil, inclosa la gestió i l'equip és fràgil.Perquè molta gent s'ha incorporat a la nostra organització en els últims dos anys.El nostre equip encara és jove, són curiosos, però no són madurs.No tenen prou poder per afrontar la sagnant tempesta.Hi ha competició davant nostre, competència a l'esquena i competència a esquerra i dreta.El canvi sobtat del mercat és una cosa que no esperàvem, no hi ha sortida si retrocedim!Sigueu el primer, o sigui un ós, o porteu la bandera i lluiteu pel primer lloc, o feu una reverència i admetiu la derrota, els valents podrien arribar a ser guanyadors.En resposta als nostres problemes i mancances, cal exposar-los i corregir-los sense cap secret, amb solidaritat, tornarem a guanyar!Tots els companys que estiguin disposats a avançar haurien de donar el vostre entusiasme, persistència i serietat, i tractar els convidats com un amant.La teva carrera serà exitosa!Si el vostre treball no s'enfronta directament als clients, llavors el vostre proper procés és el vostre Déu, heu de tractar el vostre Déu amb el mateix entusiasme que un amant!Un eslògan de l'Exèrcit Roig soviètic Vasily Klochkov a la Segona Guerra Mundial: darrere hi ha Moscou, i no tenim on anar.Potser ens avergonyim dels nostres pares i fills, però un dia els nens entendran que els seus pares han dedicat la seva vida al negoci d'exportació de la pàtria i guanyaran divises per a la pàtria.Per qui estem lluitant, hauríem de lluitar pel gran rejoveniment de la nació xinesa i fer esforços incansables per la felicitat de nosaltres mateixos i de les nostres famílies!Pels nostres pares, potser ens lamentarem la resta de les nostres vides.No podem tenir més temps per acompanyar-nos.Ens hauríem de culpar a nosaltres mateixos, però crec que ho poden entendre.Aquest any escriuré una altra carta als teus pares!Hem passat per un camí accidentat i hem viscut molts fracassos i dolors.Acabem d'emprendre un nou camí de ràpid desenvolupament, ens hem trobat amb guerres ideològiques i físiques entre Orient i Occident, i ens hem trobat amb conflictes estrangers i interns que no s'han trobat en un segle.Tanmateix, la incertesa de la política internacional no és el major problema.El nostre major competidor és el nostre fluix.Les tres empreses amb major escala i beneficis el 2012 són Good Seller, Dealer Well i Source Well.Aquest any són els tres últims del Grup MU!Si es diu que qui els va derrotar, és fluix.Per descomptat, hi ha altres motius.El motiu principal ha de ser fluix i els requisits són massa baixos per si mateixos!Vull dir que el treball dur físicament no és un treball dur.Necessitem un esforç ideològic.Mentre la cultura sigui pròspera i les idees siguin pròsperes, el negoci prosperarà naturalment!Tota la gent del Grup MU, els nostres guerrers s'enfronten de nou a una nova expedició.Us escric una carta en nom de l'empresa!
En aquest desenvolupament d'alta velocitat de MU Group, el nostre major enemic som nosaltres mateixos.La clau de la victòria si podem derrotar-nos a nosaltres mateixos és la clau de la nostra victòria.Encara hem de destacar l'esperit de treball dur.És inimaginable que una empresa que no treballa dur es converteixi en una gran empresa.En primer lloc, no som funcionaris, institucions públiques o empreses estatals.I no tenim recursos escassos, ni tenim mines ni moll.No es fa cap negoci, i no es poden pagar salaris, estarem a l'atur.No tenim suport en qui confiar, i només treballant dur i avançant en unitat podrem sobreviure!No he subratllat que tothom ha de treballar dur.La lluita del Grup MU és diferent de la lluita de tots.No ho han d'aconseguir tots els companys!Podem acceptar que alguns companys no treballen dur, però només pots ser un empleat comú.Si prens una posició de lideratge superior, no hi ha un sistema de per vida per als quadres dirigents.Només treballem a l'empresa de per vida, i no hi ha cap sistema de per vida per als líders.Els líders incompetents seran castigats, destituïts o passaran a llocs adequats.Els vagabunds seran acomiadats, els seus ingressos es reduiran fins que siguin acomiadats!Si no vols treballar dur amb la teva ment o prosperar la teva ment i cultura, pots quedar-te a l'empresa o pots marxar.Algunes empreses tenen millors condicions que nosaltres, treballen més fàcil que nosaltres, els ingressos són més alts que nosaltres i està més a prop de casa.És normal.Respectem l'elecció de tothom!Volem fer grans onades per córrer per l'or, per determinar la recompensa en funció de la contribució i per determinar el tractament basat en la responsabilitat!
Proposem construir una empresa de govern càlid.Per a aquells companys que se senten estressats, hauríem de donar-los unes vacances adequades.La nostra empresa està molt preocupada per tots els companys.Crec que això crearà una gran cohesió.Com més dur sigui l'exterior, més suau és l'interior, i els retardats haurien d'haver cuidat completament.Els companys que treballen de valent haurien de tenir més oportunitats, no només per augmentar els seus ingressos i per promoure premis.Sense aquestes dificultats, és impossible ser un gran general.Com més difícil és, més no pots renunciar als teus esforços.En cas contrari, perdràs l'oportunitat d'avançar al Grup MU!Volem ser una empresa que s'esforci en el pensament i que no treballi dur a la nostra vida, inclosos els ingressos.Si l'empresa troba dificultats, els nostres líders de MU Group haurien de prendre el lideratge en la reducció de sous.Volem crear un millor entorn de vida i treball per als nostres companys i hem d'augmentar els ingressos.Necessitem un treball dur en el pensament, més que un treball dur a la vida.Només mantenint el treball dur pensant, podem mantenir la calma davant les dificultats inesperades!Hem d'afrontar el repte, amb solidaritat i seguir endavant.Hem d'avançar amb valentia sense tenir por de les dificultats.Proposem construir una empresa de govern càlid, augmentarem els ingressos i el benestar.Altres sempre han dit que els nostres companys han de treballar molt, però no coneixen la nostra cultura d'empresa.La nostra cultura és augmentar els ingressos i els beneficis, millorarem els ingressos i els beneficis aquest any!Valorem els talents, crec que les millors persones es poden utilitzar per conrear millors persones.El reclutament social ha de reclutar les millors persones, el reclutament del campus ha de reclutar els millors estudiants, demostrarem quin tipus de valors es poden utilitzar per donar forma a quin tipus de persones Herois.Som una empresa centrada en el coneixement, en lloc d'una empresa centrada en el treball.Tenim prop de 2.000 estudiants de batxillerat, és una cultura de lluita i calidesa.Tenim la gentilesa de l'erudit, i també tenim la barbàrie.Som amables amb els altres, però no som febles i bullying!
Portant la bandera i lluitant per ser els primers, amb solidaritat, i endavant!Atorgarem honors per aquesta expedició.Hi ha el període més difícil de l'11 d'abril al 22 de setembre a MU Group, la companyia enregistrarà aquest moment.Tota la glòria pertany a totes les persones del grup MU!Atorgarem medalles a l'expedició de "tres guardes i un aconsegueix".Alguns companys em van preguntar sobre el valor de la medalla, de fet, tot el material del metall és plata i or, la medalla representa el nostre esforç.Hem d'establir un sistema d'avaluació més científic per assignar i formular bonificacions de manera més científica.Els diferents departaments haurien de tenir diferents sistemes d'avaluació i estàndards d'avaluació.Al mateix temps, tots els sistemes d'avaluació i els estàndards d'avaluació mantenen algunes parts comunes.Hem de considerar els mètodes de gestió de la realitat i l'operabilitat.L'estàndard és el client primer, i l'estàndard és el principi de benefici primer per a unitats grans i unitats petites!No permetem que es completi el benefici d'una unitat petita sense tenir en compte el benefici d'una unitat gran.No se'ns permet portar, directament o indirectament, pèrdues més grans al nivell superior pel bé dels interessos personals, els interessos d'aquest departament i els interessos d'aquesta divisió!Hem d'estar atents, hi ha alguns companys que els agrada aquest comportament.Un líder que pot ignorar els beneficis d'una unitat gran, tampoc no pot ignorar els beneficis d'una unitat petita.Hem de mantenir un alt grau d'unitat en aquest tema, i podem superar totes les dificultats!MU Group afronta reptes sense precedents avui, hem entrat en un període especial de preparació al combat, no hem de permetre aquells comportaments i comentaris que fan mal al nostre grup, ara no tenim cap manera, hem de recollir les armes i defensar la nostra llar.L'empresa té dret a requisar tots els recursos que es puguin sol·licitar sense motiu durant el període especial!Creiem que la Unitat és la força!
Portant la bandera i esforçant-se per ser els primers, amb solidaritat i seguir endavant.Ho resumeixo en un pla d'acció: "tres guarden i un aconsegueix" de l'11 d'abril al 22 de setembre.
1. seguir rebent més comandes
Hem de seguir rebent comandes segures, prendre comandes i agafar comandes possibles.En l'actualitat, la majoria dels proveïdors generalment no tenen comandes, i el fenomen de comandes reduïdes i comandes febles és evident.Hem de posar el treball que està prenent ordres davant de tot el treball, aquesta és una guerra de supervivència i mort.Les despeses de l'empresa costen mensualment entre 35 i 40 milions de RMB.Si no hi ha prou comandes, no tindrem diners per trobar bona gent per unir-se a l'empresa.Si no hi ha gent bona, no ens desenvoluparem.Si no ens podem desenvolupar, no tenim diners, és un cercle viciós.És important que la comanda segura per a la nostra empresa avui, sigui com el pont de Shuimen.No som una empresa petita, hem d'assegurar comandes possibles.La unitat és força!Crec que MU Group generarà resultats aclaparadors.Gràcies a tots!
2. seguir completant els objectius ràpidament
Hem de seguir assolint tots els objectius possibles i assegurar-nos que es compleixin ràpidament.Els objectius originals no s'ajustaran, i la majoria de divisions i subempreses aconsegueixen els vostres objectius, si us plau!Per al buit de dades d'enviament al mercat rus-ucraïnès, feu tot el possible per acabar-lo.MU Group està agraït a les divisions i subempreses que podran assolir els seus objectius.L'objectiu del grup encara és completar la importació i exportació de 1.600 milions de dòlars.Crec que s'aconseguirà.Tenim nou mesos per assolir els nostres objectius.És una guerra sense fum de pólvora, la batalla ha començat.En fi, gràcies a tots!
3. seguir augmentant els ingressos dels empleats
Hem de seguir augmentant possiblement els ingressos dels empleats, no volem retallar llocs de treball per a ningú, i esperem poder garantir que els ingressos dels companys augmenten i millorin les prestacions.Amb la transmissió de COVID-19, la guerra i la debilitat del mercat, el nostre nou pla d'ingressos s'ha ajornat.Tot i que l'entorn extern és trist i poc optimista, encara estem desenvolupant-nos de manera saludable per a l'entorn intern.Si us plau, confieu en nosaltres, confieu en MU Group.No obstant això, està obligat a patir l'impacte del medi extern.La situació de les comandes, l'assoliment d'objectius i fins i tot la situació dels llocs de treball i dels ingressos són extremadament pessimistes en el futur.Però també som optimistes perquè tenim la nostra organització i cultura d'empresa.Una organització excel·lent és capaç de fer possible l'impossible.La nostra cultura és "Creiem que l'èxit és la suma de petits esforços repetits dia rere dia".Els recursos i els meus s'esgotaran algun dia, però la cultura continuarà per sempre, gràcies!
4. obtenir un marge brut més alt, un marge net i un marge de despeses més baix
Hem d'obtenir un marge brut més alt, un marge net i un marge de despeses més baix possible.El que es pot aconseguir s'ha de completar amb antelació, i s'han de plantejar els requisits per completar-lo, i el que no es pot aconseguir s'ha de completar.Crec que tot depèn de l'esforç dels companys.Hem de centrar-nos en el benefici per càpita, el benefici brut per càpita i el benefici net per càpita.L'informe sobre la taxa de benefici brut estimat es publicarà un cop cada deu dies, igual que les estadístiques d'enviaments.Ens pot ajudar a accelerar el descobriment de problemes.Hem de parar atenció a la taxa de benefici brut.Al mateix temps, també hem d'enfortir el treball d'inspecció de la disciplina i crear l'equip d'inspecció de la disciplina al departament empresarial i a l'empresa, gràcies a tots!
La gent pot pensar que vaig complicar la situació.Només baixem el creixement, està bé.No obstant això, el nostre empleat està creixent i els costos són més elevats.Si el negoci augmenta un 30% o fins i tot un 20%, l'eficiència per càpita disminuirà.Al mateix temps, el cost per càpita augmenta constantment i la pressió operativa de l'empresa és enorme!Vaig esmentar diverses vegades al correu electrònic anterior que el marge de benefici brut i el nivell de marge de benefici net el 2021 seran els més baixos de la història de l'empresa.Si us plau, tots els companys destinen més temps per seguir rebent més comandes, seguir assolint els objectius ràpidament, seguir augmentant els ingressos dels empleats i obtenir més beneficis!Si us plau, tots els empleats ofereixen suggeriments i suggeriments, i cada departament empresarial, cada empresa té el seu pla d'acció específic, en lloc de copiar el contingut del meu.Ha de ser un pla d'acció més específic, com ara com garantir les comandes, obtenir més beneficis, etc. He esmentat a Sam Zhu, considerem que la gestió centralitzada quan el temps concret.Tots els líders viuen a prop de l'empresa i van a casa un dia al mes per millorar l'eficiència i accelerar el progrés del treball.Totes les divisions empresarials i empreses també poden considerar enfocaments similars per millorar l'eficiència i accelerar el treball.MU Group és una nació lluitadora, mai hem mantingut actes de lluita i herois en la història del desenvolupament de la nostra empresa.Avui estem davant la situació més greu, MU Group està molt agraït a tothom!Els nostres companys visiten els clients en viatges de negocis a llarg termini (2-3 mesos) a Amèrica del Sud, Europa i els Estats Units.Van néixer als anys 95.MU Group augmentarà les subvencions per anar a l'estranger durant la COVID-19 i garantirà la seguretat de l'alimentació, l'allotjament i els viatges de cada company.L'empresa està molt agraïda a tothom!Els nostres companys són treballadores, una noia que és la retransmissió en directe de Tiktok treballa fins a les 8 del matí.Els companys del departament de Tiktok retransmetran en directe les 24 hores cada dia.Molts companys que són de la divisió d'operacions i del departament de finances van treballar fins a la mitjanit cada dia durant diversos mesos.Vaig xerrar ahir amb alguns companys del departament de disseny, estan emocionats i contents.També estan molt orgullosos del futur estudi de disseny i marca de disseny de l'empresa.Vam començar fa 5 anys, podem cooperar amb els millors clients del món, incloses algunes empreses que són les millors marques mundials 500, com ara les marques de luxe.Estem avançant cap a una organització empresarial de moda a nivell mundial, gràcies a tots els nostres companys!
Tota la gent del Grup MU, els nostres guerrers s'enfronten a una nova expedició, hem d'agafar les armes i defensar la nostra llar, i treballar incansablement pel benestar de tu i de la teva família!Portant la bandera i esforçant-nos per ser els primers, la nostra llarga marxa és "tres guardes i un aconsegueix" en la nova era, el nostre grup jove ha viscut dificultats i ha entrat en el seu 19è any.Els nostres guerrers, els nostres guerrers, la batalla comença, no podem inclinar-nos davant la dificultat.Sigues el primer, sigues l'ós, porta la bandera o aixeca la bandera blanca.Crec que la victòria ha de pertànyer a la gent que lluita del Grup MU.Som gent normal, seguim treballant, ajudem MU Group a tornar-se a agrair!MU Group està agraït a tothom!
Hora de publicació: 11-abril-2022